佛山人才引进入户政策是适合各类人才落户佛山的方式，随着佛山的不断高速发展，越来越多的人才选择落户佛山，不少人对于怎么落户佛山还是不够熟悉，快来看看小编整理的这篇入户指南吧~
佛山人才引进入户政策的适合人群：
1、具有本科及以上学历或中级及以上专业技术资格，年龄男50周岁以下、女45周岁以下的各类专业技术人才、管理人才；
2、符合我市特色产业发展需要的具有国家三级以上职业资格证书，年龄在45周岁以下的各类技能型人才；
3、政府重点招商引资项目及我市纳税大户、大企业、大集团所紧缺急需的各类人才；
4、符合我市经济社会发展需要，具有特殊才能的人才；
5、经市(区)人才服务机构核准，具有中专或大专学历，企事业单位经考核合格，且专业技能、工作经历与用人单位发展方向一致，年龄在35周岁以下的各类人才。
佛山人才引进入户，又可以分为学历入户、职称入户、高技能入户等3种方式。不同类型的人才可以领取不同的人才引进补贴。
佛山学历入户
佛山学历入户条件会根据入户不同的区域对学历有不同的要求。一般来说，有全日制本科以上学历入户佛山会轻松很多。适合具有全日制大专或以上学历的人群。
办理条件
1、全日制大专以上学历，年龄45周岁以下，连续缴纳佛山市社保六个月以上，可申请入户佛山的顺德区、三水区和高明区。
2、全日制本科以上学历，年龄45周岁以下，连续缴纳佛山市社保一个月，可申请入户全佛山市。
注意：如果你是大专学历，但是又想入户佛山禅城或南海区的话，建议你先把户口落在顺德区、三水区、高明区这些对学历要求不高的区域，然后后期再申请户口市内迁移。
佛山职称入户
适合人群：学历较低，社保年限不高和积分不足的人员
入户条件：持有中级职称证书、年龄在40周岁以内和在佛山连续缴纳社保满6个月及以上；持有高级职称证书、年龄在50周岁以内和在佛山有1个月的社保缴纳记录（申请人符合中级或者高级职称其中一个条件即可）；
佛山高技能入户
适合低学历+缴纳社保低的人群。
技能要求：具有国家三级或以上职业资格证书
年龄要求：45周岁以下（不含45周岁）或50周岁以下
社保要求：在入户地工作并连续缴纳6个月以上或3年以上社保（在保状态）
佛山人才引进入户的办理材料
(一)应届普通高校毕业生
1、应届普通高校毕业生与用人单位达成接收意向后，由接收单位在《高校毕业生就业协议书》上加盖公章，送市(区)人才服务机构审核。经核准同意接收的毕业生，出具《高校毕业生接收函》，由用人单位或本人将《高校毕业生接收函》寄回毕业生所在学校。
2、毕业离校后，持《就业报到证》原件及复印件、《毕业证》原件、《户口迁移证》原件、《居民身份证》原件、单位接收证明，到市(区)人才服务机构办理毕业生报到手续。
3、毕业生持市(区)人才服务机构出具的《大中专毕业生迁移户口关系证明》及相关材料到迁入地公安分局户籍窗口办理入户手续。
(二)在职人才
1、在职人才需向市(区)人才服务机构提供以下审核材料：调入单位及主管部门加具意见的《商调干部登记表》一式三份;《居民身份证》、《毕业证》、《职称证》原件及复印件。
2、经审核同意办理调动手续的，须提供全部商调及人事档案材料，经审阅后，发出《调动通知》及《调动人员情况登记表》。在职人才持市(区)人才服务机构出具的《调动人员情况登记表》及相关材料到迁入地公安分局户籍窗口办理户口准迁手续。
(三)技能型人才
符合我市引进人才条件的各类技能型人才，先到工作单位所在地的区人社部门或行政服务中心递交《佛山市农民工积分制入户城镇申请表》办理审批手续，然后凭人社部门出具的《佛山市农民工积分制入户卡》及相关材料到迁入地公安分局户籍窗口办理入户手续。
(四)办理先入户后就业的人才
经市(区)人才服务机构确认，实行先入户后就业办法的各类人才，办理程序及需提供的审核材料，根据其本人的实际情况，按照引进应届普通高校毕业生或在职人才程序办理。
引进人才办理落户手续时需向公安机关补充以下材料：
(一)属在职人才调动的，需提交《居民身份证》、《户口簿》;
(二)迁入集体户的，提交该集体户单位同意接收证明、集体《户口薄》;
(三)迁入亲属家庭户的，提交该家庭户的《房产证》、《户口薄》、户主《居民身份证》、户主同意迁入声明、双方关系证明;
(四)新立户的，提供个人《房产证》或单位《房产证》和产权单位同意分配、安排居住证明;
(五)迁入公租房的，提供房屋使用凭证、租赁登记薄。
人才落户办理流程
1、单位经办人在网上直接为申请人填写相关信息。
2、单位经办人校核申请人信息后系统提交人力资源部门，打印表格，交给申请人准备相关材料。
3、单位经办人收齐申请人相关资料，报送人力资源部门受理。
4、人力资源部门受理、审核、审批。
5、申报单位经办人到人力资源部门领取审核文件。
6、申请人到拟入户地公安部门办理入户手续。
以上就是佛山人才引进入户政策的申请指南，有意向落户佛山的朋友欢迎随时联系我们佛山入户服务咨询中心。
